logotipo

BLOG DE NOTICIAS

VIERNES

26

Mar...

¿Qué es un sistema de control de horarios?

¿Qué es un sistema de control de horarios?

Se le llama sistema de control de horarios a cualquier herramienta tecnológica que permite supervisar y recopilar los datos de entrada y salida de los trabajadores de una empresa y que tiene como objetivo realizar un conteo preciso de las horas laboradas por un empleado, dejando registro cualquier incidencia que se pueda producir en una jornada de trabajo. 

 

Un sistema de control de horarios que se adecúe a las necesidades de tu empresa, no sólo te permitirá tener un mejor control del tiempo que tus empleados trabajan, sino que además mejorará la productividad de tu organización ya que permite medir la puntualidad,  además de contabilizar las horas laboradas, lo cual garantiza el correcto pago del tiempo extra que el empleado trabajó.

 

¿Qué tipo de sistemas de control de horarios existen?

 

Existen diferentes tipos de sistemas de control de horarios, los cuales se adaptan a las necesidades de cada empresa.  A continuación te dejaremos un listado describiendo cada uno de ellos, con el fin de que conozcas todas las opciones y puedas tomar una mejor decisión a la hora de adquirir uno para tu empresa.

 

  • Registro en hojas de Excel: 

Este método utilizado por muchas empresas, es el más fácil de usar y el más económico, ya que consiste en generar un cuadro de Excel donde se registren los datos necesarios para saber la hora de entrada y salida de un empleado.  Estos formularios pueden ser digitales o físicos.

Aunque este sistema de control de horarios parece ser una buena opción a primera vista, supone muchos inconvenientes administrativos, tales como:

  • Aumento de costos en papelería y la necesidad de un espacio de almacenamiento para la información, en el caso de los documentos impresos. 
  • Una larga  inversión de tiempo por parte de los trabajadores que se encargarán de revisar y corregir los archivos digitales, ya que a menudo se desconfiguran las fórmulas ingresadas.
  • No sirve para llevar el control de los horarios del personal que trabaja de manera remota.
  • Maquinas de fichaje:

Este sistema de control de horarios, consiste en instalar una máquina en la entrada de las instalaciones de la empresa e imprimir un carné para cada empleado el cual deberá presentar cuando ingrese y se retire de las instalaciones.

 

Desventajas

  • Altos costos: ya que requiere de la adquisición la adquisición de un software que almacena los datos, además de las máquinas de fichaje, una impresora específica en donde se elaboran los carnés de los empleados, lo cual también aumenta gastos, ya que requieren de un material especial.
  • Seguridad vulnerable: Es fácil suplantar a una persona, ya que cualquiera puede entrar con la tarjeta de un empleado y estas pueden ser prestadas o robadas.

 

  • Software de control de horario.

Estos son herramientas informáticas a las que se puede acceder a través de computadores, Tablets y smartphones y allí, los empleados pueden registrar el inicio y fin de su jornada laboral en una app móvil o en una página web específica.   Generalmente generan unos costos mensuales, que varían según la cantidad de empleados que tenga la empresa.

 

Estos sistemas presentan más ventajas que desventajas:

  • Registro fácil y rápido
  • Acceso desde cualquier lugar del mundo, por lo cual se adapta al trabajo remoto.
  • Generación de informes e información en tiempo real.
  • Gestión de vacaciones y ausencias.
  • Soporte técnico en línea.
  • Actualizaciones automáticas.
  • Reducción de costos, ya que no requiere de instalación.
  • Notificaciones y alertas que te informan sobre cualquier actividad realizada por el trabajador.

 

  • Sistemas biométricos

Estos sistemas utilizan el cuerpo humano como contraseña para el ingreso y egreso de personal en cualquier edificio.   Consisten en el uso de un software que almacena datos biométricos de una persona como la huella digital, la forma del rostro, la voz, el iris y  

 

Ventajas

  • Método muy seguro, ya que recolecta datos físicos únicos para cada persona, como la huella dactilar, no hay lugar a suplantaciones.
  • Muy útil para los empleados, ya que no pierden tiempo buscando el carné para poder entrar y salir y además nunca se les va a perder.

 

Desventajas

  • Genera costos adicionales en hardware.
  • En este momento a raíz del covid 19, no se puede configurar el sistema de lectura de huella digital, para evitar contagios. 
Autor: